媽媽是孩子一生的榜樣。
那麼到底要怎麼做才能給孩子打好人生的底色，讓孩子在以後的路途中不迷失方向？
我想看完這篇文章的你，會得到答案。
媽媽是孩子一生的榜樣，孩子對世界的靈感，大多來源於媽媽。
對於年幼的孩子來說，他們的思想單純而感性，他們對媽媽的感知也非常直觀。
對有些媽媽他們會「吐槽」，而對有些媽媽他們很歡迎。
到底孩子們會歡迎什麼樣的媽媽呢？
或者說一個媽媽，如何改變自己、提高自己，讓孩子更喜歡自己呢？
01用心工作的媽媽很多職場媽媽因為無法長時間陪伴成長中的孩子，而常常湧出很深的愧疚感與罪惡感，認為自己作為母親是失職的，有的甚至想離職回家帶孩子。
但有研究顯示：「在3歲以前媽媽就重返工作的孩子和被全職媽媽照顧的孩子相比，學習成績絲毫不差，也沒有出現嚴重的行為問題。
事實上，在某些情況下，前者表現得更好。
這和大家普遍理解的全職媽媽付出的時間越多，對孩子的健康成長越好恰恰相反。」因為大多數全職媽媽都付出了自己所有的時間和精力帶孩子，這就像把寶都押在了孩子身上一樣。
因此會特別在意自己帶出來的孩子是不是會比別人好、在意大家對孩子的評價是否高，假如沒達到預期，比如孩子說話比隔壁家的晚，英語沒親戚家的流利，都會成為她的壓力來源。
長期在這種狀態下，不僅自己會變得很焦慮，也讓孩子倍感壓力。
一位幼兒園園長在接受採訪時也說出了自己的真實感受：「職場媽媽的孩子一般都更為自立，能夠很好地處理自己的事情，而全職媽媽的孩子則更習慣於依賴他人，情緒上也敏感許多。」媽媽參加工作給孩子樹立了一個展示努力工作、自立、家庭寬裕價值的正面形象。
的確，他們看到了一個生機勃勃、勇於拼搏、勤勞實幹的媽媽，這對孩子來說不是一種身教勝於言傳、最好的教育嗎？
因事業帶來的獨立感和成就感也讓她們對生活更有激情，如因上司認可而升職，因業績出眾而加薪，因社交廣泛而朋友眾多……這些都將成為職場媽媽們自信和快樂的來源。
所以很多職場媽媽的孩子反而更有趣，畢竟有趣的媽媽才能「孕育」出有趣的孩子。
