從心理學的視角看，整個事件實際上展示了家庭中的男權思維對家庭主婦的精神施壓，
導致里沙子逐漸喪失了自我價值感，包括對撫養責任、家庭責任，以及對幸福的追求。
二、奪走價值感，失去反思能力
心理學研究表明，冷暴力的傷害主要在於它剝奪了人的價值感。
人的自尊和價值感通常在交流和認可中得以體現，長時間對一個人保持冷淡態度，會嚴重傷害到對方的自尊心。
對於受害者而言，他們最初可能是有理有據的，但隨著時間推移，他們會開始質疑和反思自我，陷入一個持續自我貶低和自尊水平降低的惡性循環。
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最終，這可能導致徹底的心灰意冷，意味著這段關係的終結。
在兩性關係中，解決矛盾的唯一方法是直面矛盾，並通過交流逐步解決問題。
最可怕的不是矛盾和衝突本身有多嚴重，而是完全忽視實際存在的矛盾，試圖通過「冷處理」來迴避這些問題，這無疑是不切實際的。
三、職場上的冷暴力
職場也是冷暴力常見的環境之一。
據國內著名的在線招聘平台智聯招聘進行的一項關於職場冷暴力的調查顯示，
超過60%的參與者表示他們曾經遭受過職場中的冷暴力。
面對這種情況，大多數人選擇了消極應對，這反而導致他們的工作表現日益下滑。
在遭遇冷暴力時，只有不到20%的職場人士會積極尋找解決問題的方式。
與此同時，另外20%的人選擇了辭職來逃避這種壓力。
人是社會性動物，一個與社會脫節的人難以形成完整的個性。
若不被周圍人接受與認可，個體會經歷強烈的焦慮。
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